مدير الموارد البشرية لمجمع طبي راقي في السعودية

يعلن مجمع طبي راقي عن حاجته لتعيين مدير الموارد البشرية (مدير إدارة الموارد، مشرف شؤون الموظفين، أخصائي إدارة الكوادر) للعمل في مقره الرئيسي بالمملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة عميقة في إدارة الموارد البشرية داخل القطاع الصحي والمجمعات الطبية، مع التركيز على التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، والامتثال التنظيمي وفقاً لأنظمة وزارة العمل واللائحة الصحية.

المهام والمسؤوليات

• الإشراف على دورة التوظيف الكاملة بدءاً من تحليل الاحتياجات وتحديد الكفاءات المطلوبة وصولاً إلى إجراء المقابلات وتقديم العروض.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف المجمع الطبي ومعايير الجودة الصحية.
• إدارة ملفات الموظفين والعقود الإدارية، ومتابعة الإجازات، والغياب، والحضور، والانصراف، وتطبيق نظام الإجازات وفقاً للوائح العمل.
• الإشراف على برامج التقييم السنوي للأداء، وربطها بخطط التطوير الوظيفي والحوافز.
• التخطيط للاحتياجات التدريبية ورفع كفاءة الكوادر الطبية والإدارية في المجمع.
• التأكد من الامتثال الكامل لأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية، وحل النزاعات العمالية بشكل قانوني.
• إعداد تقارير دورية حول مؤشرات الموارد البشرية لمدير المجمع والإدارة العليا.

الشروط والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع تفضيل واضح للخبرة داخل المجمعات الطبية أو المستشفيات.
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ الماجستير ميزة إضافية.
• إلمام تام بأنظمة العمل السعودية والتأمينات الاجتماعية ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• مهارات قيادية قوية، وقدرة على إدارة فريق متعدد الجنسيات وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية.
• إجادة اللغة العربية كتابةً ونطقاً، واللغة الإنجليزية ميزة إضافية للتواصل مع الكوادر الدولية.
• كفاءة في استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) مثل SAP أو Oracle.
• مهارات تحليلية لتقييم أداء الموظفين واقتراح خطط التطوير بناءً على البيانات.

المميزات والفوائد

• فرصة للعمل في بيئة طبية راقية ومهنية.
• حزمة تعويضات تنافسية حسب الخبرة والكفاءة.
• تأمين صحي شامل للموظف وعائلته.
• إجازات سنوية مدفوعة وفقاً لنظام العمل.
• بيئة عمل داعمة للتطوير المهني المستدام.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة

• أبرز في سيرتك الذاتية الخبرات المباشرة في المجمعات الطبية، مثل إدارة التوظيف لأطباء واستشاريين.
• اذكر أمثلة محددة عن تطوير سياسات للموارد البشرية في قطاع صحي وكيف ساهمت في تحسين الأداء.
• تأكد من أن شهاداتك وخبراتك موثقة وقابلة للتحقق، خاصةً في مجال الامتثال للوائح الصحية.
• جهز إجابات واضحة عن كيفية تعاملك مع النزاعات العمالية أو أزمات التوظيف في أوقات الذروة.
• أظهر فهمك لأحدث أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية في مقابلة العمل.