مسؤول موارد بشرية (HR) للعيادة الطبية في العين - الإمارات

تعلن عيادة طبية في مدينة العين عن حاجتها إلى مسؤول/مسؤولة موارد بشرية (HR) للانضمام إلى فريق العمل. يعمل المسؤول/المسؤولة تحت إشراف الإدارة العليا لضمان سير عمليات الموارد البشرية بكفاءة، مع التركيز على التوظيف وإدارة شؤون الموظفين في القطاع الصحي. يبدأ الراتب من 5000 درهم إماراتي شهرياً، ويتم تحديده بناءً على الخبرة والكفاءة. نبحث عن شخص منظم يتمتع بمهارات تواصل عالية ولديه خبرة في مجال الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات:

• إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءاً من استقطاب المرشحين وحتى التعيين.
• تنفيذ إجراءات التعاقد والتأهيل والتدريب للموظفين الجدد.
• متابعة شؤون الموظفين اليومية بما في ذلك الحضور والانصراف والإجازات.
• إعداد وتحديث قاعدة بيانات الموظفين وسجلاتهم الرسمية.
• المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقاً لقوانين العمل الإماراتية.
• التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجات الموارد البشرية.
• إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين ومؤشرات الموارد البشرية.

الشروط والمتطلبات:

• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل في القطاع الصحي.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
• القدرة على التنظيم وإدارة المهام المتعددة بدقة.
• معرفة جيدة بقوانين العمل الإماراتية وأنظمة التأمين الصحي.
• إجادة استخدام برامج الأوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).
• شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• اللباقة والسرية في التعامل مع المعلومات الحساسة.

المميزات والفوائد:

• راتب تنافسي يبدأ من 5000 درهم إماراتي شهرياً، مع إمكانية الزيادة حسب الخبرة والكفاءة.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة:

• أبرز في سيرتك الذاتية خبراتك السابقة في مجال الموارد البشرية داخل القطاع الصحي، وأذكر أمثلة محددة عن إنجازاتك في التوظيف أو إدارة شؤون الموظفين.
• جهز أمثلة على مهاراتك التنظيمية والتواصلية، مثل كيفية تعاملك مع حالات توظيف معقدة أو حل نزاعات.
• تأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة وتحتوي على كلمات مفتاحية مثل "إدارة الموارد البشرية"، "التوظيف في القطاع الصحي"، "قانون العمل الإماراتي"، و"HR Operations".
• كن مستعداً لمناقشة كيف يمكنك تحسين عمليات الموارد البشرية في العيادة، مثل تقليل زمن التوظيف أو تحسين رضا الموظفين.