مطلوب أخصائية موارد بشرية (HR) في الشارقة – خبرة 3+ سنوات
تعلن شركة بارزة في إمارة الشارقة عن حاجتها لتعيين موظفة في مجال الموارد البشرية (HR) لتشمل وظائف أخصائية موارد بشرية، مستشارة شؤون موظفين، ومسؤولة تخطيط القوى العاملة. يشترط أن تمتلك المتقدمة خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، مع إلمام كامل بقوانين العمل المحلية وممارسات التوظيف الحديثة. يأتي هذا الإعلان ضمن إطار توسيع قسم الموارد البشرية لدعم النمو الاستراتيجي للشركة وتحسين بيئة العمل للموظفين. تهدف الوظيفة إلى جذب كفاءات قادرة على تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، وعلاقات العمل. كما تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الامتثال القانوني وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة في مجال تخطيط القوى العاملة.
- إعداد وتنفيذ سياسات التوظيف وتحديد احتياجات الأقسام المختلفة من خلال تحليل الفجوات في الكفاءات واستخدام أدوات تخطيط القوى العاملة للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة بدءًا من نشر الإعلانات على منصات التوظيف المتخصصة، مراجعة السير الذاتية، إجراء المقابلات السلوكية والكفائية، وتقديم العروض الوظيفية التي تتوافق مع سياسات التعويضات والمزايا.
- تصميم وتطبيق برامج التدريب والتطوير التي تساهم في رفع مهارات الموظفين وتوافقها مع أهداف الشركة، بما في ذلك ورش عمل حول الامتثال القانوني وتطوير القيادة.
- إجراء تقييمات الأداء الدورية وتوفير التغذية الراجعة البناءة لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم الوظيفية، مع ربط النتائج بخطط التطوير الفردي والمكافات المستندة إلى الأداء.
- إدارة ملفات الموظفين وضمان سرية المعلومات الشخصية وفقًا لقوانين حماية البيانات في الإمارات، وتحديث الأنظمة الإلكترونية لضمان الامتثال للمعايير الدولية مثل GDPR حيثما ينطبق.
- معالجة شكاوى الموظفين والنزاعات العمالية وفق إطار علاقات العمل السليم والسياسات الداخلية، وتقديم mediation وحلول تحافظ على بيئة عمل إيجابية.
- إعداد تقارير دورية عن مؤشرات الموارد البشرية مثل معدل الدوران، تكلفة التوظيف، ورضا الموظفين، واستخدام أدوات تحليل البيانات لتوجيه الاستراتيجيات المستقبلية.
- المشاركة في مشاريع تحسين العمليات مثل أتمتة إجراءات علىboarding وoffboarding لتقليل الوقت والتكلفة وزيادة تجربة الموظف.
المتطلبات الأساسية للوظيفة تشمل الحصول على بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة مثل إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي، مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في وظائف مماثلة داخل الإمارات. يجب أن تكون المتقدمة على دراية دقيقة بنظام العمل الإماراتي، بما في ذلك عقود العمل، الإجازات، والإنهاء، بالإضافة إلى familiarity مع اللوائح الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين. كما يُتوقع إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج التحليل الإحصائي لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات، مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، أو ما يعادلها. المهارات الشخصية المطلوبة تتمثل في القدرة على التواصل الفعّال، حل المشكلات، والسرية التامة في handling المعلومات الحساسة، بالإضافة إلى مهارات التفاوض وتقديم العروض.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال مرتبط.
- خبرة عملية لا تقل عن ثلاث سنوات في التوظيف، إدارة الأداء، أو علاقات العمل داخل الإمارات.
- معرفة شاملة بقوانين العمل الإماراتية واللوائح الوزارية ذات الصلة، بما في ذلك قانون العمل رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته.
- إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً لتسهيل التواصل مع diverse workforce وبيئات العمل متعددة الثقافات.
- القدرة على العمل مع أنظمة HRIS مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، أو ما يعادلها، وفهم أساسيات تحليل البيانات في الموارد البشرية.
- إظهار مهارات قوية في تنظيم الوقت وإدارة أولويات متعددة في بيئة عمل سريعة الإيقاع.
لم يذكر الإعلان الأصلي أي مميزات أو فوائد محددة مثل راتب ثابت، عمل عن بعد، أو مكافآت إضافية. لذا فإن التفاصيل المتعلقة بالمزايا المالية أو غير المالية ستُحدد خلال مرحلة المقابلة وفقًا لسياسة الشركة الداخلية، مع الالتزام بمعايير الشفافية والعدالة في تقديم العروض.
- تحسين سيرتك الذاتية لتبرز خبراتك في التوظيف وإدارة الأداء مع أمثلة كمية توضح تأثيرك على مؤشرات مثل وقت شغل الوظيفة ونسبة الاحتفاظ بالموظفين.
- استعد لمناقشة حالات عملية توضح كيف تعاملت مع نزاعات عمالية أو تحسين رضا الموظفين من خلال مبادرات محددة.
- أظهر معرفتك بقوانين العمل الإماراتية من خلال الإشارة إلى مواد محددة من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتعديلاته، وكيف طبقتها في سياسات الشركة السابقة.
- جهز أسئلة ذكية حول استراتيجية الشركة في تطوير المواهب وخطط التعويضات المستقبلية، وكيف تقيس فعالية برامج التدريب والتطوير.
- احرص على إظهار مهاراتك التحليلية من خلال شرح كيف استخدمت بيانات HR لتحسين عمليات التوظيف، مثل تحليل مصادر التوظيف وتكلفة التوظيف لكل قناة.