مطلوب مدير موارد بشرية بخبرة 7-10 سنوات في خميس مشيط

عن الوظيفة: تعلن شركة مقاولات كبرى في مدينة خميس مشيط بالسعودية عن حاجتها إلى مدير موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع خبرة سابقة في بيئة المقاولات وإدارة المشاريع. يتطلب الدور إلمامًا كاملًا بأنظمة العمل السعودية والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية مثل جدارات وحرس. يسعى المرشح المثالي لقيادة عمليات التوظيف، وإدارة شؤون الموظفين، والإشراف على الرواتب والعلاقات العمالية، وضمان تطبيق أفضل الممارسات الإدارية وفقًا للمعايير المهنية.

مسميات وظيفية بديلة لمدير الموارد البشرية

يُبحث عن هذه الوظيفة أيضًا تحت مسميات مثل مستشار موارد بشرية، أخصائي شؤون الموظفين، ومسؤول تطوير القدرات البشرية.

المهام والمسؤوليات

• إدارة عمليات التوظيف من الإعلان حتى التوظيف النهائي.
• إدارة شؤون الموظفين بما في ذلك العقود، الإجازات، والسجلات الوظيفية.
• الإشراف على معالجة الرواتب وضمان الالتزام بالجدول الزمني والدقة.
• معالجة العلاقات العمالية وحل النزاعات وفقًا لأنظمة العمل السعودية.
• تطبيق أنظمة تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء لتحسين الإنتاجية.
• استخدام برامج الحاسب الآلي وأنظمة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Oracle لضمان كفاءة العمليات.

الشروط والمتطلبات

• خبرة عملية تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة سابقة في العمل لدى شركات المقاولات وإدارة المشاريع.
• معرفة تامة بأنظمة العمل السعودية واللوائح ذات الصلة.
• إتقان منصات الموارد البشرية الحكومية مثل جدارات وحرس.
• مهارات قيادية وإدارية عالية مع القدرة على قيادة فرق عمل متنوعة.
• إجادة استخدام برامج الحاسب الآلي وأنظمة الموارد البشرية المتقدمة.

المميزات والفوائد

لم يتم ذكر مميزات أو فوائد محددة في الإعلان الأصلي؛ يركز التركيز على المتطلبات والخبرات المطلوبة.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة

• برز خبرتك في قطاع المقاولات والمشاريع في السيرة الذاتية مع أمثلة ملموسة.
• أظهر معرفتك العميقة بأنظمة العمل السعودية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل.
• اذكر خبراتك في استخدام أنظمة HR مثل SAP SuccessFactors أو Oracle وكيف ساهمت في تحسين العمليات.
• قدم أمثلة على قيادتك لفريق HR وكيف نجحت في تحسين رضا الموظفين وتقليل turnover.
• استعد لمناقشة كيفية تطبيق تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة لدعم أهداف الشركة في قطاع المقاولات.