مطلوب مسؤول موارد بشرية في السعودية - خبرة 5-7 سنوات

عن الوظيفة

تعلن شركة فاستوا للاستشارات عن فرصة عمل لمسؤول موارد بشرية في السعودية. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، مع إلمام كامل بنظام العمل السعودي وإجادة اللغتين العربية والإنجليزية. يُعد هذا المنصب فرصة مثالية للمتخصصين في إدارة المواهب وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا للمعايير المحلية.

المهام والمسؤوليات

• إدارة عمليات التوظيف واختيار الكفاءات وفقًا لاحتياجات الشركة.
• الإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتوافقة مع نظام العمل السعودي.
• إدارة العلاقات العمالية وضمان بيئة عمل إيجابية ومتوازنة.
• الإشراف على عمليات التدريب والتطوير للموظفين.
• إدارة أنظمة HRIS وتحديث البيانات الشخصية والمهنية للموظفين.
• إعداد التقارير الدورية حول مؤشرات الأداء والموارد البشرية.
• الدعم في إعداد الرواتب والمكافآت وفقًا للأنظمة المعمول بها.
• المشاركة في تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين رضاهم الوظيفي.

الشروط والمتطلبات

• الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 7 سنوات في مجال مشابه.
• إلمام تام بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.
• إجادة تامة للغة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً.
• القدرة على استخدام أنظمة HRIS وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• مهارات تواصل فعالة وقدرة على التعامل مع مختلف المستويات الوظيفية.

المميزات والفوائد

• فرصة للعمل في شركة استشارية رائدة في السعودية.
• بيئة عمل مهنية تدعم التطوير المهني المستمر.
• فرصة لتطبيق خبراتك في سياق سوق العمل المحلي.
• حزمة compensations تنافسية وفقًا للخبرة والمؤهلات.
• العمل ضمن فريق متخصص في مجال الموارد البشرية.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة

• Highlight your specific experience with Saudi labor law in your CV and cover letter.
• Prepare concrete examples of how you've improved HR processes in previous roles.
• Demonstrate your bilingual proficiency with specific work-related scenarios.
• Show familiarity with popular HRIS systems used in the Saudi market.
• Emphasize your ability to balance compliance with employee advocacy.