أخصائي موارد بشرية (رواتب وعلاقات حكومية) خبرة 4 سنوات - الرياض

عن الوظيفة

تعلن شركة مطاعم كبرى في مدينة الرياض عن حاجتها إلى أخصائي موارد بشرية متخصص في إدارة الرواتب والعلاقات الحكومية. يتطلب الدور خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في المجالين مع خبرة سابقة في قطاع المطاعم. سيكون المرشح المختار مسؤولاً عن ضمان امتثال العمليات لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وقانون العمل السعودي، بالإضافة إلى إدارة نظام حماية الأجور والتواصل مع التأمينات الاجتماعية.

المهام والمسؤوليات

• إعداد وصرف الرواتب الشهرية للموظفين وفقاً لنظام حماية الأجور.
• التنسيق مع الجهات الحكومية مثل وزرة الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية والغرف التجارية.
• إدارة سجلات الموظفين وتحديث دائماً بما يشمل عقود العمل وملفات التأمينات.
• معالجة مستحقات نهاية الخدمة والإجازات والبدلات بدقة عالية.
• إعداد التقارير الشهرية والسنوية للمالية والتى تخص الرواتب والتأمينات.
• متابعة التعديلات على أنظمة العمل وتطبيقها داخ الشركة.
• التواصل مع مكاتب الإستقدام ووزارة العمل لإستخراج التأشيرات وتجديدها.
• معالجة إشكاليات الرواتب والتأمينات وحلها بالتعاون مع إدارة الشركة.

الشروط والمتطلبات

• خبرة عميلة لا تقل عن 4 سوات في مجالي الرواتب والعلااقات الحكومية.
• خبرة سابقة في قطاع المطاعم شرط أساسي.
• إتقان إستخدام برامج إدارة الموار البشرية وأنظمة الرواتب (مثل Excel وبرامج HR).
• دراية كاملة بقانون العمل السعودي ولوائح وزاة الموار البشرية والتنمية الإجتماعية.
• مهارات تواصل ومفاوضة عالية مع الجهاات الحكومية.
• إجادة اللعة العربية (كتابة وتحدثة) واللعة الإنجليزية ميزة إضافية.
• القدرة على العمل تحت ضغط وتحديد الأولويات بمهنية.

المميزات والفوايد

• الإنضمام إلى شركة م طاعم كبرى ذات سمعة متميزة في السوق السعودي.
• فرصة للعمل في بيئة م هنية محفزة في مدينة الرياض.
• حزمة رواتب تنا فسية وفاً للخبرة والمؤهلات.
• تأمين طبي للموظف وعلته.
• إجازات سنوية مدفوعة وتذاكر سفر.

نصائح وظيفتك ن رة للقبول في هذه الوظيفة

• أبرز في سيرتك الذاتية تجاربك السابقة في إدارة الرواتب والعلااقات الحكومية مع ذكر قطاع المطاعم.
• تأكد من توثيق أي دورات تدريبية في نظام حماية الأجور أو قانون العمل السعودي.
• جهز أمثلة عماية عن كيف لك معالجتك لتحديات الرواتب أو العلااقات الحكومية (مثل تأخير الرواتب أو مشاكل التأمينات).
• أظهر معرفتك بأحدث تعديلات وزاة الموار البشرية والتنمية الإجتماعية ونظام نطاقات.
• اذكر في سيرتك أسماء البرامج التي إستخدتم ها في إدارة الرواتب بقطاع المطاعم.