مدير إدارة موارد بشرية في الجبيل - خبرة 5 سنوات في الأنظمة الحكومية

تعلن منشأة بارزة في المنطقة الشرقية بمدينة الجبيل عن حاجتها لتعيين مدير إدارة موارد بشرية يشرف على جميع وظائف القسم ويضمن توافق العمليات مع الأنظمة الحكومية الحديثة. يتطلب الدور خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية مع إتقان التعامل مع المنصات الإلكترونية المتخصصة مثل طاقات، اعتماد، التأمينات، إيجار، قوى، مدد، أجير، المطالبات المالية ووزارة الزراعة. يُشترط الحصول على مؤهل جامعي mínimo بكالوريوس في تخصص ذي صلة مثل إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

• الإشراف على جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع سياسات الشركة والأنظمة الحكومية.
• إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف، التدريب، تقييم الأداء وإدارة العلاقات العمالية.
• التعامل الاحترافي مع جميع المنصات الحكومية الإلكترونية لضمان compliance وتحديث البيانات بشكل دوري.
• إعداد وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات والمعايير المحلية.
• تحليل احتياجات الأقسام المختلفة ومواءمة خطط القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
• إدارة ملفات الموظفين، العقود، الإجازات، الرواتب والمزايا الوظيفية بدقة وسرية تامة.
• التنسيق مع الجهات الحكومية المختصة لتمثيل الشركة في المعاملات الرسمية المتعلقة بالموارد البشرية.
• إعداد التقارير الدورية عن مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية وتقديم التوصيات للإدارة العليا.

• الحصول على مؤهل جامعي (بكالوريوس كحد أدنى) في تخصص ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، يفضل أن تكون في بيئة حكومية أو شبه حكومية.
• إتقان استخدام أنظمة وبرامج إدارة الموارد البشرية الحديثة ومنصات الخدمات الحكومية الإلكترونية.
• القدرة على التعامل باحترافية مع جميع المنصات الحكومية: طاقات، اعتماد، التأمينات، إيجار، قوى، مدد، أجير، المطالبات المالية ووزارة الزراعة.
• مهارات تحليلية قوية لتقييم احتياجات القوى العاملة ومواءمة الأقسام المختلفة بشكل فعال.
• قدرة عالية على التواصل الفعال وبناء العلاقات مع الموظفين والإدارات والجهات الخارجية.
• معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية.

• فرصة للعمل في مؤسسة رائدة بالمنطقة الشرقية مع بيئة عمل احترافية ومستقرة.
• راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة والكفاءات، بالإضافة إلى مزايا وظيفية شاملة.
• التعرض المباشر لأنظمة حكومية متقدمة وتطوير المهارات في التعامل مع المنصات الإلكترونية الوطنية.
• فرص للتطوير المهني المستمر من خلال الدورات التدريبية والورش المتخصصة في مجال الموارد البشرية.
• بيئة عمل تشجع على الابتكار وتحسين العمليات بما يدعم أهداف التوطين ورؤية المملكة 2030.

• ركز على إظهار خبرتك العملية الفعلية مع المنصات الحكومية المذكورة في الإعلان خلال المقابلة الشخصية.
• استعد أمثلة ملموسة عن كيفية تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال استخدام الأنظمة الإلكترونية بكفاءة.
• أظهر فهمك العميق لكيفية مواءمة الأقسام المختلفة وتحسين التواصل الداخلي بين departamentos.
• احرص على إبراز قدرتك على تحليل البيانات وتقديم توصيات استراتيجية تستند إلى مؤشرات الأداء الرئيسية.
• استعد لمناقشة كيف يمكنك دعم أهداف التوطين وتطوير الكفاءات الوطنية من خلال سياسات وممارسات موارد بشرية فعالة.